林耿明
（ 2006年7月11日）
各位领导、同志们：
为提高我市建筑行业职工队伍的总体素质和一线实操人员的技术水平，培养和挖掘高素质人才，营造崇尚技能的良好氛围，促进建设行业职业技能培训与鉴定工作的开展，根据省建设厅、省劳动和社会保障厅、省总工会和共青团广东省委的部署，市建设局、市劳动和社会保障局、市总工会和共青团汕头市委联合举办了汕头市“联泰杯”建筑业职业技能比赛。在大家的共同努力下，在联泰集团的大力支持下，比赛取得圆满成功。经过几天来的紧张角逐，汕头建安（集团）公司、汕头市达濠市政建设有限公司、濠江区建设局等 3个单位获得了团体比赛前三名，孙玲等24名选手获得了砌筑工、钢筋工、精细木工、镶贴工的前6名，这些选手将择优代表我市参加全省的大赛。在此，我谨代表组委会向获得表彰的单位和选手表示热烈的祝贺！向联泰集团为本次比赛提供资金、场地、设备、材料的支持，向所有参赛选手和助手、所有工作人员为比赛的顺利进行而付出辛勤的劳动表示衷心的感谢！下面，我讲二个问题。
一、这次比赛取得圆满成功，达到预期目的
总的来说，这次比赛顺利进行，取得圆满成功，主要的得益于四个方面：
第一，各部门密切配合。 为使比赛顺利进行，我市成立了四部门联合的大赛组委会，负责整个比赛活动的组织、指导和协调工作，各区和市直企业高度重视此项工作，切实加强领导，各级建设主管部门，第一把手亲自过问，落实分管领导专门负责此项工作，保证活动扎实、有效推进。
第二，精心组织。 在 组委会的领导下，办公室制订了比赛活动的方案，设立了赛务组、考务组、裁判组、后勤组，对具体理论考试和实操比赛命题、评分标准、比赛规则、注意事项、比赛场地、用料、设备、器具等一系列工作做了详细的策划和准备，使整个比赛有条不紊地进行，同时聘请了部分有丰富施工现场经验的工程技术人员参与工作，确保我市的比赛既符合全国考试大纲的要求，又符合我市的实际。各区和市直企业结合本地、本单位的实际，广泛发动企业职工，开展岗位练兵。濠江区举办了“濠江建设杯”职业技能比赛，达濠市政公司和建安集团公司领导亲自坐阵督战，并认真组织选手，强化训练，取得优异成绩。其他单位也采取多种形式，精心挑选选手参加全市的比赛，使这次比赛活动具有代表性和广泛性。
第三，宣传到位。 通过报纸、电台、电视台和汕头建筑信息网，广泛宣传职业技能大赛的重要意义，极大地激发了全市建设职工“比技术、学技能、岗位成才”的积极性，在全行业营造了崇尚技能、尊重劳动、钻研技能的良好氛围。据统计，比赛期间，汕头日报、汕头特区晚报、汕头都市报、汕头电台和汕头电视台共派出记者 33人次进行现场采访，共发出和播出新闻稿件17条，汕头电视台《十二分关注》作了深度报道。汕头建筑信息网站专题制作了“联泰杯”职业技能比赛专辑，设置了“比赛动态”等6个专栏，及时滚动报道比赛的进程和动态。粤建网和汕头政府门户网站也对比赛及时进行报道。
第四，后勤保障有力。 这次比赛得到联泰集团的大力支持，不仅独家赞助比赛经费，而且提供了“万泰春天”工地作为实操比赛场地，无偿提供比赛所需材料、人力、设备和器具，确保比赛顺利进行。
二、加大力度，努力提高我市建筑业职业技能水平
刚才杨鮀生副局长对比赛作了技术总结。从比赛结果看，我市建筑业职业技能培训、教育任重道远。汕头素有“建筑之乡”美称，全市建筑业企业 203家，其中，一级资质22家、二级资质53家、三级资质128家，具有公路、市政、园林、电力等专业资质81家，全市建筑业从业人员12万人，但是职业技能培训与鉴定工作刚刚起步，建筑职工整体素质还不高，这与我市建筑队伍还不相适应。因此，尽快建立一支思想好、技能精、工种配套、技术等级结构合理的一线人员队伍，尽快形成一支以技师为龙头、高级工为骨干、中级工为主体的一线队伍，是摆在我们面前一项迫切而又艰巨的任务。我们要以本次比赛为契机，高度重视，加大力度，大力推进职业技能培训与鉴定工作。
第一，要全力以赴做好参加全省比赛的准备工作。 通过本次比赛，涌现第一批优秀选手，我们要精心组织，强化训练，择优筛选，确保我市选手参加全省大赛取得优异成绩，以此激励和推动全市建筑职业技能培训和鉴定工作。希望被挑选的选手要密切配合，加强学习，练好内功，以良好的精神状态投入到强化训练之中；希望选手所在单位要顾全大局，高度重视，为选手参加赛前训练提供有力的支持。
第二，要加强培训鉴定基地建设。 市建设局已把位于市区东北侧春源片区的 3亩多地划给市建设行业特有工种职能鉴定站作为考评场。近日，考评场已竣工交付使用。建设职业技术学校要加快有关设施配套，把它作为我市选手参加省大赛前强化训练基地，以及今后建设职业技能鉴定的主要场。
第三，要规范职业技能培训和鉴定程序。 要牢牢把握“培训是基础、鉴定是关键、证书是手段、准入是目的、验证是保证”这 5个环节，建设技术过硬的一线人员队伍。逐步建立健全培训申请制度、考核鉴定制度、市场准入制度、监督管理制度等制度体系，保证鉴定质量，落实持证上岗。
第四，形成学习激励机制，鼓励人才脱颖而出。 今后，要把全市职业技能比赛作为一个平台，对在比赛中获得第一名的选手，可自然晋升上一级《职业资格证书》。企业要兑现相应的待遇，调动广大职工学技术、钻业务的积极性。
第五，要实行劳务市场准入制度。 目前，省厅正在制定相应的制度和措施，目的是大力发展劳务企业，拒绝“挂靠”行为。推进这项工作的重点在于提高认识，形成共识，政府主导，企业配合。关键是把好市场准入关，将没有劳务资质的施工队伍逐出市场，有资质的劳务公司只能招聘有《职业资格证书》工人。这是推进职业技能培训、鉴定工作的关键措施，也是确保我市建设职业技能培训、鉴定工作落到实处的关键环节。
同志们，开展建筑业职业技能比赛，加强建筑业职业技能培训，提高建筑业从业人员素质，是一项长期的任务。各级建设主管部门和施工企业要高度重视，加强领导、采取措施，着力培养造就一支高素质的建筑职工队伍，为我市建筑业的技术进步和竞争力的提高作出不懈的努力！
